Tercera Mesa de Negociación


Se presentaron Propuestas de Género y para conciliar trabajo y Familia

Este miércoles 9 de mayo se efectuó la tercera reunión de Negociación Colectiva de los Sindicatos Chile. Correspondió presentar una parte esencial de nuestro proyecto que incorpora diversas Propuestas de Género y para Conciliar la Vida Familiar con el Trabajo.

Por el reto que implican estas iniciativas para el banco, especialmente para la División de Personas y Organización, en esta oportunidad Cristian Lagos, Gerente de P&O, fue acompañado por otros integrantes de su equipo, estos son:

•Iván Muñoz, Gerente de Administración y Relaciones Laborales

•Manuel Zapata, Jefe de Relaciones Laborales

•Cinthia Manzano, Jefa de Depto. Salud y Apoyo Personas

•Mauricio González, Jefe Depto. Compensaciones

•Marisel Reveco, Jefa de Compensaciones Fija

•Karina Piña, Especialista Personas y Organización

Por parte de los Sindicatos, los encargados de exponer fueron los dirigentes Araceli Zúñiga, Claudia Donaire y Marcelo Villarroel, quienes evidenciaron diversas situaciones de inequidad y discriminación de género detectadas al interior del banco, respaldadas en casos reales, evidencia física y testimonios audiovisuales de socios, efectuando una detallada presentación de cada uno de los puntos de nuestra propuesta. El llamado es a incorporar y formalizar ciertos beneficios que se encuentran en la ley y en dictámenes de la Dirección del Trabajo que el banco aún no ha aplicado, y atreverse a adoptar como parte de su política interna prácticas sensibles al género en la operación del trabajo bancario.

También llamaron la atención sobre la brecha de género que se produce en la banca Telefónica, por tratarse de un trabajo de alta intensidad laboral especialmente diseñado y dirigido hacia las mujeres (80% del total), que son contratadas con jornadas parciales y en turnos rotativos de lunes a domingo, situación que no se muestra en los Reportes de Sustentabilidad del Banco y que sin embargo sirve de justificación para pagarles una asignación de colación y bono de término equivalentes a la mitad de lo que reciben la generalidad de los trabajadores.

El Gerente de RR HH (la Comisión Negociadora de la empresa) se comprometió a revisar en forma íntegra todos los puntos, efectuar una cuantificación económica y entregar una propuesta en la próxima mesa, del día miércoles 16 de mayo, para el debate con los dirigentes..-


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