Banco presenta primera propuesta de negociación
En esta tercera jornada de trabajo el Banco presentó una primera propuesta de negociación anticipada. El encargado de exponerla fue Mauricio González, gerente de Compensaciones y Atracción de Talentos de la División Personas y Organización.
Puntos económicos no cumplen expectativas mínimas
En lo que se refiere a incremento de sueldo, colación, movilización, bonos (vacaciones, invierno, fiestas patrias, navidad, escolaridad), préstamo blando y bono de término, la propuesta del banco está muy por debajo de las expectativas mínimas para acercar criterios de acuerdo y no están en línea con los resultados del banco ni los indicadores de eficiencia. Es habitual que los procesos de negociación vayan de menos a más, por lo que esperamos que estos puntos mejoren en las reuniones siguientes.
Beneficios sociales y condiciones contractuales
También se analizaron en detalle las propuestas presentadas por el sindicato para mejorar beneficios sociales y condiciones contractuales que afectan a los trabajadores, relacionados con: reajustabilidad semestral de movilización y colación, reajustabilidad de incentivos y asignación de teletrabajo; metas comerciales en caso de vacaciones, licencias médicas, permisos legales, reemplazo de jefaturas; pago de incentivos trimestrales para trabajadores que cumplen metas e incorporación en base de cálculo de indemnizaciones; monto y aplicación de tope por “carga duplo”; respetar condiciones de trabajo y metas aplicables a personas con post natal; informar monto bono sala cuna; base de cálculo de bono 1,14 UF por trabajo extraordinario en fines de semana; cursos de oficios para socios; y renta mínima.
En estas materias la propuesta del banco apuntaba a mantener lo vigente pero después del debate (exposición de casos, explicación de situaciones injustas, sentencias judiciales) se comprometió a revisar su postura inicial.
La próxima mesa de trabajo está agendada para este miércoles 29 de noviembre a las 10:00 horas.
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