Firma Convenio Colectivo 2018 -2021


Beneficios rigen desde el 1° de Mayo / Bono de Término se paga el 8 de junio

Informamos que este lunes 4 de junio, y luego que el 94% de los socios aprobara a favor de la última propuesta del banco, la directiva del Sindicato Banco de Chile se reunió con el Gerente de Personas y Organización, Sr. Cristián Lagos y su equipo, para proceder a la firma del nuevo instrumento colectivo que beneficiará a todos los socios/as que participaron en la nómina de negociación por los siguientes tres años.

Próximamente haremos llegar a nuestros afiliados de Santiago y Regiones una copia del documento para que conozcan en forma íntegra la totalidad de los beneficios que contiene.

Preguntas y Respuestas de Negociación Colectiva

  1. ¿Cuándo y cómo se paga el Bono de Término de Negociación?

El viernes 8 de junio se anticipa el 70% del bono total y la diferencia se reliquidará en la remuneración de junio.

  1. ¿Desde cuándo rigen los nuevos beneficios?

El Convenio tiene vigencia desde el 1° de mayo del 2018 hasta el 30 de abril de 2021.

  1. ¿Qué pasa con los incrementos de renta y movilización correspondientes al mes de mayo?

Ambos incrementos se cancelarán en forma retroactiva junto con la remuneración de junio.

  1. Antes de la negociación, no tenía beneficio de movilización. ¿Ahora tengo derecho a este beneficio?

Si, ahora recibirás $50.000.- por concepto de asignación de movilización.

  1. ¿Cuándo se paga el Bono de Invierno?

Se pagará junto con la remuneración de junio de 2018.

  1. ¿Desde cuándo rige el incremento del bono de Vacaciones?

Desde el 1 de mayo de este año.

Si ya utilicé los 10 primeros días del periodo, ¿cuánto recibiré por los 5 días restantes?

Recibirás UF 7 al completar los 5 días de vacaciones en forma continua o discontinua, según tabla de pago.

  1. ¿Desde cuándo se puede solicitar el préstamo especial?

Desde el mes de octubre de 2018.

  1. ¿Quiénes quedan excluidos del Bono de término?

Aquellos trabajadores que los últimos doce meses de firmado este convenio han hecho uso de licencia médica por un período igual o mayor a 180 días continuos o discontinuos, salvo los casos de licencias médica de pre y post natal. (Política banco).

Beneficios de Equidad de Género

  1. ¿Desde cuándo se Incrementa el Bono alimentación para la jornada 24 horas?

Desde el 1 de mayo, así que en la liquidación de junio recibirán alrededor de $46.221 ($2.201 diarios) como pago retroactivo de alimentación (mayo) y una nueva asignación de alimentación de $4.717 por día efectivamente trabajado.

A este beneficio accederán todas las trabajadoras/es de la banca telefónica jornada 24 horas.

  1. Sala Cuna. ¿En qué consiste el ajuste a la doctrina vigente?

  • A la hora de alimentación del hijo menor de dos años se incluye tiempo adicional de traslado. (RR HH será el encargado de otorgar el beneficio ajustándose a la ley).

  • Se incrementa pago de traslado a $50.000 y se reliquidará en la remuneración del mes de junio. (RR HH será el encargado de otorgar el beneficio ajustándose a la ley).

  1. Ayuda Cuidado menor en casa. ¿En qué consiste esta ayuda?

  • Derivación debe ser por prescripción médica.

  • Ayuda equivalente al costo promedio de sala cuna del área geográfica en que la madre reside o cumple sus funciones. (RR HH será encargado de otorgar el beneficio ajustándose a la ley).

Se otorga pago adicional para traslado, de acuerdo a la doctrina vigente. Esto es $50.000.- mensuales. (RR HH será encargado de otorgar beneficio ajustándose a la ley).


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