Plazos y condiciones de las próximas Negociaciones Colectivas

Guía y orientación para el trabajador del Banco de Chile

Este 2026 es un año clave para todos los trabajadores del banco. Las distintas organizaciones sindicales del Banco de Chile se preparan para enfrentar nuevos procesos de Negociación Colectiva, y es natural que tengas dudas sobre los plazos, las condiciones y cómo esto impacta en tu futuro laboral y contractual.

Desde el Sindicato Banco de Chile hemos preparado este resumen para ayudarte a estar informado y tomar las mejores decisiones.

¿Cuál es el objetivo de la Negociación Colectiva? 

Establecer nuevas condiciones contractuales colectivas entre el sindicato y la empresa por un periodo determinado (tres años). Estas pueden ser económicas, sociales y laborales.

¿Cuándo son las negociaciones colectivas?

Cinco son las organizaciones que negocian los próximos meses. Los vencimientos de los actuales instrumentos colectivos son: 

Sindicato	Vigencia hasta	Tipo de Instrumento
Sindicato Socofin Chile	30 de junio 2026	Contrato Colectivo
Sindicato Citibank Chile	31 de agosto 2026	Convenio Colectivo
Federación de Sindicatos Agrupa Sindicatos de Regiones	14 de noviembre 2026	Convenio Colectivo
Sindicato Chile Edwards	7 de diciembre 2026	Convenio Colectivo
Sindicato Banco de Chile	14 de diciembre 2026	Convenio Colectivo

El Código del Trabajo indica que, desde 60 a 45 días antes del vencimiento de cada instrumento colectivo, los sindicatos deberán entrar en procesos de negociación reglada. Sin embargo, todos los convenios, salvo el Sindicato Socofin Chile, tienen incorporadas cláusulas para anticipar procesos de negociación no reglada en hasta 6 meses, siempre y cuando las partes estén de acuerdo (Banco/Sindicato).

¿Quienes participan en los procesos de negociación?

Todos los socios y socias vigentes con contrato indefinido tienen garantizados los beneficios y bonos que se pacten en el nuevo instrumento colectivo.

Si no estás sindicalizado y aportas por "extensión de beneficios", los nuevos acuerdos no están garantizados, pudiendo ser totales o parciales, ya que las condiciones de la extensión de dichos beneficios dependerán de lo que definan el Banco y el Sindicato al momento del cierre del proceso. La forma más segura de garantizar el acceso a los nuevos beneficios es incorporándote al sindicato como socio/a previo al inicio de la negociación.

¿Quiénes NO participan en los procesos de negociación?

Trabajadores con rol ejecutivo, subgerentes y gerentes del Banco de Chile.

¿Con cuál sindicato me conviene negociar?

Es una decisión personal. Todos los convenios colectivos tienen diferencias. Te invitamos a profundizar analizando puntos importantes como:

• Suma Anual de beneficios económicos del convenio colectivo.

• Representación de tus derechos ante el banco, desde el inicio hasta el término de la relación laboral.

• Administración responsable y transparencia de los recursos económicos aportados por los trabajadores.

• Autonomía de la organización.

¿Por qué elegir al Sindicato Banco de Chile?

• Porque somos el Sindicato más representativo del banco. Nuestra organización ya supera los 3100 asociados.

• Tenemos el mejor convenio colectivo. Nos hemos preocupado por implementar los beneficios más valorados por nuestros socios y socias.

• Tu cuota rinde más: Reinvertimos las cuotas en beneficios, convenios y servicios adicionales exclusivos para nuestros socios.

• Representatividad frente al banco. Frente a situaciones laborales, personales, de

  salud, entre otros.

• Voz y voto transparente: Desde 2020 nuestras asambleas y votaciones son 100% online, para que participes de forma segura, cómoda y democrática desde cualquier lugar.

 ¿Los Sindicatos cobran la misma cuota de socio?

No. Cada sindicato tiene definida una cuota sindical en sus respectivos estatutos. Es importante que te informes del valor de la cuota establecida por cada organización y cómo esta se administra. En el Sindicato Banco de Chile reinvertimos y optimizamos las cuotas de socios en distintos beneficios, convenios y servicios que otorgamos a nuestros socios, los que son adicionales a los beneficios del convenio colectivo.

¿Qué pasa si me cambio a un sindicato que negocia antes?

Si participaste en la negociación colectiva anterior con un sindicato y decides unirte a otro que negocia antes, no accederás a los beneficios hasta que el primero termine su proceso de negociación, porque en ese instante tu convenio colectivo dejará de estar vigente y empezarán a aplicarse los beneficios de tu nuevo sindicato, que incluyen incrementos de rentas y bonos. No sucederá antes.

¿Quieres cambiarte con nosotros? Te facilitamos el proceso

Puedes incorporarte o cambiarte de sindicato siempre antes de que inicie la negociación de tu actual organización. Al cambiarte de sindicato debes seguir pagando la cuota a tu organización de origen hasta que su convenio finalice. Para que este "doble cobro" no sea un obstáculo, en el Sindicato Banco de Chile te devolvemos la cuota de tu sindicato anterior (con un tope de $25.000).

¿Tengo fuero durante un proceso de negociación colectiva?

Los trabajadores en un proceso de negociación reglada tienen fuero laboral, mientras que en negociaciones no regladas no gozan de estos derechos. Sin embargo, los sindicatos hemos llegado a acuerdos con el Banco para garantizar la participación de todos sus socios durante el proceso de negociación, sin que se generen despidos por necesidades de la empresa durante este periodo.

¿Queres saber más de negociación colectiva?

¡Hablemos! Seremos los propios dirigentes quienes atenderemos tus consultas   de forma confidencial y directa.

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