Preguntas y respuestas: Nuevos Beneficios Negociación Colectiva para Sindicato Banco de Chile

¿Cuándo se paga el bono de término de negociación?

El Bono es de $5.800.000, en montos brutos y afectos a impuestos. El jueves 17 de septiembre se anticipó el 70% del bono ($4.050.000). El saldo restante se abonará el día 24 de este mes, junto con la remuneración.

Los socios/as con contrato indefinido, con menos de 90 días a la fecha de inicio de vigencia del nuevo  convenio (14 de octubre de 2026). Esto es, con ingreso al banco desde 14 de julio de 2026, el bono se les pagará en la remuneración del mes de enero 2027.

 ¿Cuándo aplican los incrementos de renta y movilización?

Los incrementos mensuales de Renta ($60.000 brutos), Movilización ($5.004 líquidos) y Colación ($9.996 líquidos) se incrementan en la remuneración de octubre de 2026. Para todos los socios/as con contrato indefinido e incorporados en la nómina negociadora.

¿Cuándo aplican los nuevos incrementos de los Bonos Estacionales? 

Los nuevos montos de los bonos estacionales aplican desde el 15 de octubre de 2026.

Vacaciones: Sube a UF 25 – Invierno: Sube a UF 4,2 – Navidad: Sube a UF 8,5.

Bono de Vacaciones ¿Cómo aplicará el nuevo incremento de UF 3?

• El nuevo bono de vacaciones es de hasta UF 25 si tomas 15 días dentro del año calendario. Debes tomar al menos 10 días hábiles continuos para tener derecho al bono. Los 5 días restantes pueden ser continuos o discontinuos dentro del año.

•Por 10 días continuos de vacaciones se pagará UF 16 brutas, independiente del periodo en que se haga uso de este beneficio.

•Por 5 días continuos o discontinuos entre enero y febrero se pagará UF 1,4 por día, o entre marzo y diciembre se pagará UF 1,8 por día según corresponda.

•Si tomas 15 días de vacaciones entre marzo a diciembre recibirás UF 25.

•Si tomas 15 días de vacaciones entre enero y febrero recibirás UF 23.

¿Cuándo se paga el nuevo Bono de Invierno de UF 4,2?

Se pagará con la liquidación del mes de junio de cada año.

Préstamo blando. ¿Cuándo puedo solicitarlo?

Existirán dos procesos de solicitud. El primer proceso de solicitud será en diciembre del año 2026, en tanto el segundo será en abril del año 2027. A este beneficio no se postula, sino que será el Área de Riesgo del Banco la que evaluará individualmente a cada socio/a de la nómina negociadora y posteriormente informará a las personas que califican. Informaremos oportunamente el inicio de este proceso. Si estás interesado en acceder a este beneficio, consulta previamente tus estados comerciales en el portal de la CMF www.conocetudeuda.cmfchile.cl.

Adicionalmente debes contar con una cuenta corriente o cuenta vista (FAN) exclusivo de Banco de Chile.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a los Cupos Sindicales para el pago de indemnizaciones sin tope legal?

• Estar dentro de las nóminas de los socios/as que participaron en la Negociación Colectiva 2026.

• Tener una antigüedad de 15 años o más en el banco.

• No se exige antigüedad Sindical.

¿A quienes beneficia el Fondo para Retiro?

Este fondo, que cubre indemnizaciones por años de servicios, se incrementó de 100 a 200 millones anuales y beneficia a trabajadores con antigüedad igual o superior a 25 años que voluntariamente manifiesten al sindicato su deseo que terminar su relación laboral con el banco. Para acceder a este beneficio el socio/a debe estar dentro de las nóminas que participaron en la Negociación Colectiva 2026.

¿Cómo aplicará el Nuevo Reconocimiento de Servicio al Cliente (Ex Super Cajero)?

El Banco premiará el 20% de los Ejecutivos de Servicio y Ejecutivos de Servicios Senior (considera ejecutivos back office) que tengan mejor desempeño en el trimestre, con un reconocimiento en dinero de $175.000.- (Ciento Setenta y cinco mil) brutos a pagar en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año. Adicionalmente, los 50 primeros del ranking obtendrán un premio de $70.000 (Setenta mil pesos) brutos. El reconocimiento se otorgará sobre la base de métricas de transacciones que se realizan en caja y mesón, habiendo cumplido requisitos de Calidad de Servicio y Auditoria. No están consideradas metas comerciales.

¿Qué es el Bono de Reemplazo y quienes tienen derecho a este nuevo beneficio?

Es una bonificación equivalente a 0,3 UF brutas por cada día efectivo de reemplazo para los socios y socias que se desempeñen en las Plataformas de Servicio al Cliente de la Red de Sucursales o en el Área de Operaciones (DIVOT), cuando deban reemplazar a una jefatura. Esta bonificación aplica para trabajadores que, al momento de efectuar el reemplazo, no tengan la calidad de jefatura. El pago de esta se efectuará junto con la remuneración del mes siguiente en que se hubiere realizado el reemplazo. El banco informará la forma en que será procesado este beneficio.

¿En cuánto se incrementaron los días familiares en las zonas extremas y que regiones involucra?

Se aumentaron de 3 a 4 días permisos familiares de Zona Extrema por cada año calendario. Considera a las regiones XV (Arica y Parinacota), I (Tarapacá) y II (Antofagasta). Incorpora además a Regiones de Aysén (XI) y Magallanes (XII).

¿Qué cargos se beneficiarán con la base de Cálculo del incentivo trimestral en sus Indemnizaciones?

Banco incorporará como base de cálculo de indemnizaciones, en los casos cuyo contrato de trabajo finalice por la causal de necesidades de la empresa, el concepto asociado a Incentivo Trimestral que hubiese percibido el trabajador, en los tres meses trabajados inmediatamente anteriores al término de la relación laboral. Los Bonos Trimestrales se incorporan como base de cálculo para los cargos que se detallan a continuación.

• Ejecutivos Banca Personas - Ejecutivo Comercial Personas - Ejecutivos Banca Preferente - Ejecutivo Banca Privada.

• Ejecutivo Banca Empresa - Ejecutivo Banca Pyme Emprende.

• Captador Asistente - Ejecutivo Inversiones - Asesor de Inversiones.

• Ejecutivo Banca Telefónica Multisegmento - Ejecutivo Banca Telefónica Ejecutivo Banca Telefónica Canales Digitales - Ejecutivo Banca Telefónica Retención.

• Ejecutivo Fonobank Empresas, Ejecutivo Fonobank Adquirencia.

• Ejecutivo de Servicio.

• Asistente Comercial.

• Supervisor Banca Telefónica.

• Jefe Plataforma de Servicio.

• Ejecutivo Comercial Factoring.

• Ejecutivo Comercial Moneda Extranjera.

¿Qué pasa con los otros beneficios del anterior convenio colectivo?

Todos los beneficios del anterior convenio colectivo que no se han mencionado en la última propuesta del banco, se mantienen vigentes en las mismas condiciones.