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Asamblea aprueba proyecto de negociación colectiva

Actualizado: 18 nov 2023

Hoy con P&O se definieron fechas de próximas reuniones y acuerdo de no despido.



Resultados Asamblea

Informamos que el día de ayer miércoles 15 de noviembre se efectuó la asamblea de socios y socias, en donde se dio a conocer la propuesta de este directorio para el próximo proceso de negociación.


Esta se efectuó vía plataforma Zoom que permitió convocar a casi 900 conectados a nivel nacional, demostrando amplio interés y representatividad para esta asamblea.


Christian Quiroz, presidente de sindicato, dio inicio a la asamblea presentando al directorio en pleno.


Correspondió a Araceli Zúñiga y Lorena Aravena, tesorera y secretaria respectivamente, presentar el proyecto de negociación. Al término de este se abrió el debate, dando a palabra a los socios y socias conectados, y respondiendo las consultas de los socios a través del chat. Una vez concluido el debate y aclarar las dudas se procedió a votar la propuesta y a solicitar la aprobación a la asamblea para iniciar el proceso de negociación colectiva. Este fue aprobado con los siguientes resultados:

  • Opción Apruebo: 98% (754 votos)

  • Opción rechazo (2%) (12 votos)

  • Abtención (1%) 6 votos)

Con estos resultados, el directorio quedó mandatado para iniciar este proceso, comprometiendo la mayor voluntad para alcanzar una propuesta final por parte del banco que se acerque al proyecto original propuesto por este directorio.


Reunión con Gerencia División Personas & Organización

En la mañana de este jueves 16 de noviembre nos reunimos con el equipo de P&O liderado por su gerente de División, Sr. Cristian Lagos Contardo, con quien llegamos a los siguientes acuerdos:


Acuerdo de No despido. A contar del día de hoy se acuerda el no despido de nuestros socios y socias vigentes al día de hoy.


Fechas de reuniones. Se fijan primeras fechas de negociación para los siguientes días:

o Martes 21 de noviembre. Desde las 10:00 horas.

o Jueves 23 de noviembre. Desde las 10:00 horas.

o Lunes 27 de noviembre. Desde las 10 horas.

o Miércoles 29 de noviembre. Desde las 10 horas.


Proyecto de negociación colectiva no reglado aprobado por la asamblea

1. Incremento de renta: $80.000.


2. Movilización. Incremento de $17.447para llegar a $90.000. (Actual 72.553)


3. Colación. Incremento de $1.798 para llegar a $8.000 diarios. (Colación actual diaria de $6210).


4. Reajustabilidad de IPC semestral en movilización y colación abril y noviembre. (Reajuste actual de movilización y colación es anual).


5. Bono de Invierno. Incremento 1 UF (Actualmente 2 UF)


6. Bono de Navidad. Incremento 2 UF (Actualmente 7 UF + 1 UF Canasta)


7. Bono fiestas patrias. Incremento 1 UF (Actualmente 6.5 UF)


8. Bono de Escolaridad. Incremento 1 UF (Actualmente 5.5 UF)


9. Bono de Vacaciones. Incremento 2 UF (Actualmente hasta 20 UF)

Se revisará el cuadro de vacaciones con las condiciones o criterios que establece el banco actualmente. Se incorporarán las situaciones especiales. Mínimo 10 días. Y los 5 días restantes se tomen dentro del año en cualquier temporada. Además, si un trabajador toma vacaciones en diciembre de un año y parte del año siguiente, su periodo de vacaciones, para efectos de pago de bono, se imputará al año en que inicia sus vacaciones.


Propuesta nuevo cuadro de Vacaciones

10.Préstamo blando flexible. Crédito de hasta $4.500.000. Con un mínimo de $1.000.000.

Flexible de acuerdo a la capacidad de pago de cada socio o socia, o a la necesidad económica al momento de solicitarlo.

  • De libre disponibilidad para trabajadores con bajo endeudamiento.

  • Y compra de cartera para trabajadores con alto endeudamiento.

11.Indemnizaciones.

Indemnización garantizada para todos nuestros socios y socias con más de 15 años por los próximos 3 años.


12.Capacitación curso de oficios para socios y socias.

Subir a cuatro cursos cerrados anuales exclusivos para los socios y socias del Sindicato Banco de Chile. Reemplazar el concepto de cursos de oficios para vigilantes y reemplazarlo por “Cursos de oficios para socios y socias del sindicato”.

Entre el sindicato y el banco se definirán las distintas capacitaciones y las políticas de implementación. El Sindicato será el encargado de llamar a ocupar las vacantes para cada curso.


13. Establecer nueva Renta mínima en $1.000.000. (Renta mínima total se compone de Sueldo base, Gratificación, Colación, Movilización).


14.Bono de Término. $6.500.000.

Como es característica de nuestra organización, luego de cada reunión enviarmos un comunicado informando los avances que se vayan obtenido y los distintos escenarios que se vayan desarrollando.


Puedes descargar el proyecto completo aca:

Proyecto de Negociación Colectiva SindicatoBCH 15-11-2023
.pdf
Descargar PDF • 567KB

Acuerdo de no despido durante el proceso de negociación

Hoy hicimos entrega a Christian Lagos, Gerente de la División de Personas y organización de nuestra nómina de socios y socias que participarán en este proceso.

Con esto se inicia el acuerdo de no despido por necesidades de la empresa (Art. 161) que garantiza la participación de todos nuestros socios y socias en la negociación colectiva hasta su firma, en caso de llegar a buen acuerdo.



Atentamente

El Directorio



SINDICATO BANCO DE CHILE

Agustinas 715, Of. 403. Santiago Centro. Anexos 3 6405 - 3 6402

E-mail: hola@sindicatobancochile.cl / Sitio Web: www.sindicatobancochile.cl


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