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Banco de Chile se consolida el 2024 con el primer lugar de utilidades.  

Foto del escritor: Marcelo VillarroelMarcelo Villarroel

Implementación de diversas medidas ha impactado positivamente en los resultados, no así, en los trabajadores.


Con los últimos resultados del mes de diciembre, el Banco de Chile alcanzó una utilidad neta despues de impuesto de 1.207.392.000.000 (1 Billon 207 mil 392 millones de pesos). De esta manera, se consolida como lider absoluto, muy por sobre el resto de la banca y sus inmediatos competidores (Santander y BCI).

 

Estos resultados se deben a diversas medidas que ha venido implementando el banco los últimos años en forma progresiva, tales como: Estrategias comerciales, aumento de inversión en tecnologías digitales, plan de eficiencia, cierre de sucursales y de áreas, entre otras.

 

En término de resultados, valoramos que el Banco mantenga su posición de liderazgo dentro de la banca chilena. Extrañamos, sin embargo que estos resultados no involucren a los trabajadores a través de un reconocimiento económico por ser parte de toda esta cadena de buenos resultados.

 

Actualmente, contamos con un universo laboral compuesto por trabajadores con rentas fijas y variables. Los trabajadores con renta fija son premiados anualmente con un bono de gestión por su desempeño extraordinario, mientras que los trabajadores con renta variable reciben incentivos trimestrales a medida que cumplen con las metas comerciales definidas por sus respectivas áreas. Es crucial destacar que estos bonos e incentivos están directamente relacionados con el rendimiento individual de cada trabajador y en ningún caso representan un reparto de utilidades.

 

Por el contrario, y como efectos colaterales que debemos lamentar por algunas de las medidas definidas por el banco, podemos mencionar:

 

  • Cierre del 10% de sucursales el año 2024.

  • Mas de 1.000 despidos o egresos el 2024.

  • Iniciado este 2025, el cierre total de la Banca Nuevos Negocios (BNN), que significó el despido de mas de 200 trabajadores, 8 de ellos, socios de nuestro Sindicato.

  • Eliminación de planes de salida especiales por despidos masivos o eliminaciones de áreas. Los despidos en la Banca Nuevos Negocios fueron sin planes de salida especial (No incluyó indemnización adicional voluntaria, plan especial de seguro de salud, planes de reinserción laboral outplacement).

  • La eficiencia también a afectado a un mayor control de gastos y menor inversión en los beneficios para los trabajadores, como eventos y actividades que promueven la integracion entre los equipos y las personas (Ejemplo de ello es la eliminación de monitores en los recintos de Graneros y Algarrobo).

 

Es sabido que la banca tradicional seguirá en transformación, con nuevos cierres de sucursales y nuevos egresos, los que serán compensados con plataformas de autoservicio y sucursales digilates que mejoren la experiencia del nuevo cliente digitalizado.

 

A lo largo de los años, los trabajadores del Banco de Chile hemos sido la esencia y el motor de nuestra institución, participando activamente en teletones, actividades solidarias, catástrofes y la pandemia. Este compromiso entonces debe verse reflejado en todas las dimensiones, involucrándonos tanto en los momentos difíciles como en los de éxitos. La importancia del compromiso, esfuerzo y dedicación debe ser reconocida y valorada.

 

Los trabajadores impulsan los logros y, por lo tanto, es razonable que participen de los beneficios generados. Este reconocimiento no solo motiva y valora el esfuerzo individual, sino que también fortalece el sentido de pertenencia y compromiso, que hace que juntos, sigamos haciendo del Banco el Mejor Banco de Chile.

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