ESTE VIERNES 15 DE DICIEMBRE LAS SOCIAS Y SOCIOS VOTARÁN LA PROPUESTA DEL BANCO.
Este jueves 14 de diciembre realizamos la asamblea de socias y socios del sindicato Banco de Chile, para dar a conocer la propuesta de cierre del banco en la negociación colectiva anticipada de 2023. Con más de mil personas conectadas, se otorgó la palabra para recibir opiniones y aclaraciones sobre la propuesta.
Mañana viernes , entre las 9:00 y las 13:00 horas, se llevará a cabo la votación de aprobación o rechazo, de manera electrónica a través de la empresa Evoting.
Propuesta banco de negociación colectiva anticipada 2023
- Incremento de renta: incremento sueldo base $50.000.-
Incremento se reflejará en 2do proceso de pago de dic 2023 (8 enero 2024)
- Movilización Mensual
Incremento $13.957 mensuales
Queda en $86.510
Incremento movilización se reflejará en 2do proceso de pago de dic 2023 (8 enero 2024)
- Colación
Se mantiene Colación actual $6.210
- Reajustabilidad semestral del ipc
Reajustabilidad de IPC semestral en movilización y colación los meses de abril y noviembre.
Próximos reajustes:
Enero 2024 - Mayo 2024 - Noviembre 2024
Bonos anuales
- Bono de Invierno. Sube a 3.2 UF
(Actual 2 UF)
Bono de Navidad. Sube 7.5 UF
(Actual 7 UF + 1 UF Canasta)
Bono Fiestas Patrias. Sube a 7 UF
(Actual 6,5 UF)
Bono de Escolaridad. Sube a 5.7 UF
(Actual hasta 5.5 UF)
Bono de Vacaciones. Sube a 22 UF
(Actual hasta 20 UF)
Préstamo Blando Flexible
Préstamo blando flexible. Crédito de hasta $4.500.000. Con un mínimo de $1.000.000.
Flexible de acuerdo a la capacidad de pago de cada socio o socia, o a la necesidad económica al momento de solicitarlo.
Sujeto a evaluación de riesgo.
• Indemnizaciones sin topes legales (Cupos Sindicales).
• 25 cupos sindicales actualmente.
• Al completarse los cupos definidos en el presente convenio colectivo, se dará continuidad al acuerdo vigente con el banco que garantiza el pago de todos los años de servicio, sin topes legales, para todos nuestros socios y socias despedidos por el Artículo 161 (Necesidades de la Empresa) con más de 15 años por los próximos tres años que dure el nuevo convenio colectivo.
Beneficio heredable en caso de fallecimiento del trabajador.
• Capacitación cursos de oficios socios y socias.
Subir a 4 cursos cerrados anuales exclusivos para los socios y socias del Sindicato Banco de Chile.
Eliminar el concepto de cursos de oficios para vigilantes y reemplazarlo por “Cursos de oficios para socios y socias del sindicato”.
Entre el sindicato y el banco se definirán las distintas capacitaciones y las políticas de implementación. El Sindicato será el encargado de llamar a ocupar las vacantes para cada curso.
Bono de término $5.000.000
Anticipo 70% bono el 19 diciembre 2023.
Saldo se liquida en 2do proceso de pago (8 enero 2024)
Socios con menos de 3 meses de antiguedad en el banco a la firma del convenio el pago será en marzo 2024.
Se excluyen: ausentismos mayor a 180 días por licencia comun.
Bono aplica para licencias maternales.Anticipo 70% bono el 19 diciembre 2023.
Saldo se liquida en 2do proceso de pago (8 enero 2024)
Socios con menos de 3 meses de antiguedad en el banco a la firma del convenio el pago será en marzo 2024.
Se excluyen: ausentismos mayor a 180 días por licencia comun.
Bono aplica para licencias maternales.
Trabajo extraordinario
Sábado, domingo y festivo UF 1.14
Se incorpora en el conteo de horas trabajadas las horas comprendidas entre la hora de inicio y término de la jornada.
El trabajador deberá permanecer en instalaciones durante este periodo.
Carga duplo
Monto tope $440.000
Monto tope de reembolso. 80% del gasto incurrido por el trabajador.
Reajuste IPC anual a partir de enero de 2025.
Fondo de retiro
$100.000.000
Monto actual $60.000.000
1.- Retorno Trabajadoras Post Natal: 1.1. Protocolo para el retorno de trabajadoras post natal. 1.2. Se garantiza el pago de las horas legales de permiso de alimentación del menor al valor equivalente del incentivo al 100% de cumplimiento.
2.- Información sobre los valores del bono Compensatorio de Sala cuna: se informará al Sindicato en enero de cada año los valores de este beneficio.
3.- Asignación de Teletrabajo ($36.000 actual): se actualizará el monto de esta asignación por IPC, en enero de cada año, a partir de enero 2024.
4.- Incentivo trimestral en caso de personas egresadas: Los trabajadores que egresen durante el último mes de evaluación del incentivo trimestral (Articulo 161) y que hayan cumplido las metas establecidas del trimestre, y hayan trabajado efectivamente a lo menos el 50% del periodo habilitado en el trimestre y hayan cumplido con las consideraciones específicas de cada modelo de incentivo, recibirán el pago proporcional a los días efectivamente trabajados, al mes siguiente del cierre del trimestre.
5.- Reajustabilidad del Bono Base para Cargos en que aplique esta bonificación asociada a los Incentivos Trimestrales: Para los cargos que actualmente poseen un Bono Base que aplica a personas que no hayan alcanzado el cumplimiento de metas mínimo del Incentivo Trimestral, el valor actual se ajustará a partir del primer trimestre del 2024, según lo siguiente:
Protocolo de Retorno de Trabajadoras de Post Natal
1 Preparación y monitoreo del retorno
2 Reinstalación en el Puesto de Trabajo
3 Herramientas y Condiciones de Trabajo
4 Ingreso
5 Capacitación y Actualización
6 Compensación por Incentivos Trimestrales
7 Fuero Maternal
8. Beneficios asociados
Propuesta constitución mesa de trabajo Formación Digital
OBJETIVO 1: EJECUTAR ACCIONES ORIENTADAS A ACORTAR LA BRECHA DIGITAL EN LOS TRABAJADORES QUE LO REQUIERAN.
OBJETIVO 2: EJECUTAR ACCIONES TENDIENTES A LA RECONVERSIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES QUE LO REQUIERAN.
Vigencia
36 meses
VOTACIÓN ELECTRÓNICA VÍA EVOTING VIERNES 15 DE DICIEMBRE La votación de la propuesta se realizará este viernes 15 de diciembre, a través de la empresa Evoting entre las 9:00 y las. 13:00 horas.
REQUISITO
PARA VOTAR LO PUEDES HACER DE DOS MANERAS:
con tu cédula de identidad
Con tu clave única
Copia y pega el siguiente link en tu navegador y accederás a la urna electrónica:
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